Наказ МОН від 09.09.2022 р. No 805 “Про затвердження Положення про атестацію
педагогічних працівників”document.vobu.ua/doc/16795
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 09.09.2022 р. No 805
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
21 грудня 2022 р. за No 1649/38985
Про затвердження Положення про атестацію педагогічни працівників

Відповідно до частини п’ятої статті 50 Закону України “Про освіту”, статті 32 Закону
України “Про дошкільну освіту”, частини першої статті 48 Закону України “Про повну
загальну середню освіту”, статті 25 Закону України “Про позашкільну освіту”, частини
четвертої статті 45 Закону України “Про професійну (професійно-технічну) освіту”,
частини першої пункту 1 статті 24, частини п’ятої та шостої статті 59 Закону України
“Про фахову передвищу освіту”, пункту 7 статті 55 Закону України “Про вищу освіту”
та з метою стимулювання безперервного підвищення рівня професійної
майстерності педагогічних працівників
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про атестацію педагогічних працівників, що додається.
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства освіти і науки України від
06 жовтня 2010 року No 930 “Про затвердження Типового положення про атестацію
педагогічних працівників”, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14 грудня
2010 року за No 1255/18550.
3. Установити, що:
1) кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні до набрання чинності цим
наказом, є дійсними до атестації педагогічних працівників, проведеної згідно з
Положенням, затвердженим цим наказом;
2) педагогічні працівники, які були прийняті на посади до набрання чинності цим
наказом, продовжують працювати у закладах освіти та мають вищу освіту за
спеціальностями, що не відповідають навчальним предметам (інтегрованим курсам,

2/17
дисциплінам), які вони викладають, або педагогічній діяльності за посадою,
вважаються такими, що мають відповідну посаді професійну кваліфікацію та
атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційної
категорії та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту;
3) педагогічним працівникам, які до набрання чинності цим наказом, успішно
пройшли сертифікацію і мають чинні сертифікати (один раз протягом дії
сертифікату), проходження сертифікації зараховується як проходження чергової
(позачергової) атестації із присвоєнням наступної (збереженням присвоєної)
кваліфікаційної категорії, педагогічного звання;
4) мінімальний загальний обсяг (загальна тривалість) підвищення кваліфікації
педагогічних працівників (крім педагогічних працівників закладів загальної середньої,
професійної (професійно-технічної) освіти), необхідний їм для проходження
атестації, становить не менше ніж 120 годин або 4 кредити ЄКТС упродовж п’яти
років;
5) мінімальний загальний обсяг (загальна тривалість) підвищення кваліфікації
педагогічних працівників закладів загальної середньої, професійної (професійно-
технічної) освіти, необхідний їм для проходження атестації, становить не менше ніж
150 годин або 5 кредитів ЄКТС упродовж п’яти років.
4. Директорату дошкільної, шкільної, позашкільної та інклюзивної освіти (Єресько
О.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства
юстиції України.
5. Департаменту забезпечення документообігу, контролю та інформаційних
технологій (Єрко І.) зробити відмітку у справах архіву.
6. Цей наказ набирає чинності з 01 вересня 2023 року, крім підпункту 3 пункту 3
цього наказу, який набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Рогову В.

Міністр
Сергій ШКАРЛЕТ
ПОГОДЖЕНО:
Перший заступник Міністра
цифрової трансформації України
Олексій ВИСКУБ
Керівник Секретаріату
СПО сторони роботодавців
на національному рівні
Р. ІЛЛІЧОВ
Голова Державної
регуляторної служби України

14. До проведення чергової атестації педагогічного працівника за ним зберігаються
присвоєні кваліфікаційна категорія (педагогічне звання).
За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до
іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали
роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі),
зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії
та педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після
прийняття їх на роботу.
15. Особи, призначені на посади педагогічних працівників відповідно до частини
п’ятої статті 58 Закону України “Про освіту” та/або ті, які пройшли педагогічну
інтернатуру в установленому законодавством порядку, для продовження роботи на
цих посадах атестуються упродовж другого року роботи, але не раніше ніж через
один рік після призначення на посаду.
16. Якщо строки, визначені цим Положенням, припадають на вихідний, неробочий,
святковий день, то відповідний строк починається з першого за ним робочого дня. У
випадку настання обставин, що об’єктивно унеможливлюють діяльність атестаційної
комісії або педагогічних працівників, які атестуються, та перешкоджають проведенню
атестації, перебіг строків проведення атестації, встановлених цим Положенням,
припиняється на час дії таких обставин і відновлюється після припинення обставин,
що стали перешкодою для проведення атестації.
17. Не допускається створення перешкод для проходження педагогічним
працівником атестації, необґрунтована відмова у присвоєнні (підтвердженні)
кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та встановленні тарифного розряду.
II. Створення, склад та повноваження атестаційних комісій
1. Для атестації педагогічних працівників щорічно не пізніше 20 вересня
створюються атестаційні комісії.
Атестаційні комісії I рівня створюються в закладах освіти, відокремлених
структурних підрозділах, у яких працює більше 15 педагогічних працівників.
Атестаційні комісії II рівня створюються в органах управління у сфері освіти
сільських, селищних, міських рад, закладах професійної (професійно-технічної)
освіти, фахової передвищої та вищої освіти, які мають відокремлені структурні
підрозділи.
Атестаційні комісії III рівня створюються в Міністерстві освіти і науки, молоді та
спорту Автономної Республіки Крим, органах управління у сфері освіти обласних,
Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій.

Центральні органи виконавчої влади, у сфері управління яких перебувають заклади
освіти, можуть створювати власні атестаційні комісії II – III рівнів.
У разі відсутності таких атестаційних комісій їхні функції, визначені цим Положенням,
виконують атестаційні комісії II – III рівнів органів управління у сфері освіти за
місцезнаходженням суб’єктів освітньої діяльності.
2. Атестаційні комісії створюються наказом керівника закладу освіти, відокремленого
структурного підрозділу, органу управління у сфері освіти, у якому визначається
персональний склад атестаційної комісії, призначаються голова та секретар
атестаційної комісії. Кількість членів атестаційної комісії не може бути менше ніж
п’ять осіб.
До роботи атестаційної комісії залучаються представники первинних або
територіальних профспілкових організацій (до 2 осіб за згодою) із правом голосу.
Представники профспілкових організацій за згодою залучаються до роботи головою
атестаційної комісії відповідно до рішення уповноваженого профспілкового органу
(за наявності у закладі освіти) або на територіальному рівні декількох профспілкових
організацій – за рішенням спільного представницького органу профспілок.
До роботи атестаційної комісії не може бути залучена особа, яка відповідно до
Закону України “Про запобігання корупції” є близькою особою педагогічного
працівника, який атестується, або є особою, яка може мати конфлікт інтересів.
3. Головою атестаційної комісії I рівня є керівник (заступник керівника) закладу
освіти, структурного підрозділу.
Головою атестаційної комісії II, III рівня є керівник (заступник керівника) органу
управління у сфері освіти, закладу вищої освіти, який має відокремлені структурні
підрозділи, що забезпечують здобуття загальної середньої, професійної
(професійно-технічної), фахової передвищої освіти.
У випадку відсутності голови атестаційної комісії атестаційна комісія має обрати
головуючим іншого члена атестаційної комісії, крім її секретаря.
Керівник (заступник керівника) закладу освіти, відокремленого структурного
підрозділу, органу управління у сфері освіти не можуть головувати на засіданні
атестаційної комісії у разі проходження ними атестації відповідно до цього
Положення.
У такому разі на засіданні атестаційної комісії члени атестаційної комісії обирають
особу, яка виконує обов’язки голови атестаційної комісії, визначені пунктом 5 цього
розділу, повноваження якої поширюються на роботу атестаційної комісії до
завершення атестації керівника (заступника керівника) закладу освіти,
відокремленого структурного підрозділу, органу управління у сфері освіти,
визначеного головою відповідної атестаційної комісії.

10/17
4. Атестаційна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше
двох третин від її складу. Рішення атестаційної комісії приймають шляхом
голосування простою більшістю голосів. У разі рівного розподілу голосів “за” і “проти”
атестаційна комісія приймає рішення в інтересах педагогічного працівника, який
атестується.
Особи, які входять до складу атестаційної комісії, не беруть участі в голосуванні
щодо себе у разі проходження ними атестації відповідно до пункту 3 цього розділу.
Порядок голосування (відкрито чи таємно) визначається на засіданні атестаційної
комісії та фіксується в протоколі.
5. Голова атестаційної комісії проводить засідання атестаційної комісії, бере участь у
голосуванні під час прийняття рішень атестаційної комісії, підписує протоколи
засідань атестаційної комісії та атестаційні листи.
За наявності обставин, які об’єктивно унеможливлюють проведення засідання комісії
очно (воєнний стан, надзвичайна ситуація, карантинні обмеження тощо), голова
атестаційної комісії може прийняти рішення про проведення засідання в режимі
відеоконференцзв’язку.
6. Секретар атестаційної комісії:
приймає, реєструє та зберігає документи, подані педагогічними працівниками, до
розгляду та під час розгляду їх атестаційною комісією;
організовує роботу атестаційної комісії, веде та підписує протоколи засідань
атестаційної комісії;
оформлює та підписує атестаційні листи;
повідомляє педагогічним працівникам про місце і час проведення засідання
атестаційної комісії (у разі запрошення педагогічних працівників на засідання);
забезпечує оприлюднення інформації про діяльність атестаційної комісії шляхом
розміщення її на офіційному вебсайті закладу освіти, відокремленого структурного
підрозділу, органу управління у сфері освіти.
7. Атестаційна комісія I рівня розглядає документи, подані педагогічними
працівниками (крім керівників) закладу освіти, відокремленого структурного
підрозділу, встановлює їх відповідність вимогам законодавства та вживає заходів
щодо перевірки їх достовірності (за потреби).
Атестаційна комісія I рівня приймає рішення про:
відповідність (невідповідність) педагогічних працівників закладу освіти, структурного
підрозділу займаним посадам;

11/17
присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій і педагогічних звань або про
відмову в такому присвоєнні (підтвердженні).
8. Атестаційна комісія II рівня:
розглядає документи, подані педагогічними працівниками закладів освіти, зокрема
керівниками підпорядкованих закладів освіти, відокремлених структурних
підрозділів, встановлює їх відповідність вимогам законодавства та вживає заходів
щодо перевірки їх достовірності (за потреби);
атестує педагогічних працівників закладів освіти, у яких працює менше 15
педагогічних працівників;
розглядає апеляції на рішення атестаційних комісій I рівня.
Атестаційна комісія II рівня приймає рішення про:
відповідність (невідповідність) педагогічних працівників підпорядкованих закладів
освіти, відокремлених структурних підрозділів (в яких працює менше 15 педагогічних
працівників), займаним посадам;
присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій і педагогічних звань або про
відмову в такому присвоєнні (підтвердженні);
відповідність (невідповідність) керівників підпорядкованих закладів освіти,
відокремлених структурних підрозділів займаним посадам;
присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій і педагогічних звань або про
відмову в такому присвоєнні (підтвердженні) керівникам підпорядкованих закладів
освіти, відокремлених структурних підрозділів, які викладають навчальні предмети
(інтегровані курси).
9. Атестаційна комісія III рівня:
розглядає документи, подані керівниками закладів освіти, підпорядкованих
Міністерству освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, обласним,
Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям, встановлює їх
відповідність вимогам законодавства та вживає заходів щодо перевірки їх
достовірності (за потреби);
розглядає апеляції на рішення:
атестаційних комісій I рівня закладів освіти підпорядкованих Міністерству освіти і
науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, обласним, Київській та
Севастопольській міським державним адміністраціям;
атестаційних комісій II рівня щодо встановлення відповідності (невідповідності)
педагогічних працівників, зокрема керівників, закладів освіти займаним посадам,
присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій і педагогічних звань або про

12/17
відмову в такому присвоєнні (підтвердженні).
Атестаційна комісія III рівня приймає рішення про:
відповідність (невідповідність) керівників підпорядкованих закладів освіти,
відокремлених структурних підрозділів займаним посадам та присвоєння
(підтвердження) кваліфікаційних категорій;
присвоєння (підтвердження) педагогічних звань або про відмову в такому присвоєнні
(підтвердженні) керівникам закладів освіти, підпорядкованих Міністерству освіти і
науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, обласним, Київській та
Севастопольській міським державним адміністраціям.
10. У разі відмови у присвоєнні (підтвердженні наявної) кваліфікаційної категорії
“спеціаліст першої категорії” чи “спеціаліст вищої категорії” і присвоєнні
(підтвердженні) відповідної нижчої кваліфікаційної категорії атестаційною комісією
приймається рішення про відмову у присвоєнні та/або підтвердженні раніше
присвоєного педагогічного звання.
III. Порядок проведення атестації
1. Для проведення чергової атестації атестаційні комісії до 10 жовтня поточного року
повинні:
скласти і затвердити список педагогічних працівників, які підлягають черговій
атестації в наступному календарному році, строки проведення їх атестації та графік
проведення засідань атестаційної комісії;
визначити строк та адресу електронної пошти для подання педагогічними
працівниками документів (у разі подання в електронній формі).
У випадку відсутності педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації у
списку, за його заявою, поданою не пізніше 20 грудня поточного календарного року,
атестаційна комісія включає його до списків педагогічних працівників, які підлягають
черговій атестації.
2. Для проведення позачергової атестації до 20 грудня до атестаційної комісії
подається заява за формою, наведеною в додатку 1 до цього Положення.
Атестаційна комісія затверджує окремий список педагогічних працівників, які
підлягають позачерговій атестації, визначає строки проведення їх атестації, подання
ними документів та у разі потреби може внести зміни до графіка своїх засідань.
3. За наявності обставин, що унеможливлюють діяльність атестаційної комісії або
педагогічних працівників, які атестуються, та перешкоджають проведенню атестації,
перебіг строків проведення атестації, встановлених цим Положенням, припиняється
і відновлюється після усунення обставин, що стали перешкодою для проведення
атестації.

13/17
4. Інформація, визначена пунктами 1, 2 цього розділу, оприлюднюється на вебсайті
закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу, органу управління у сфері
освіти не пізніше п’яти робочих днів з дня прийняття рішення відповідною
атестаційною комісією.
Протягом п’яти робочих днів з дня оприлюднення інформації педагогічний працівник,
який атестується, може подати до атестаційної комісії документи, що, на його думку,
свідчать про педагогічну майстерність та/або професійні досягнення.
Документи, які зберігаються в особовій справі педагогічного працівника, не
подаються до атестаційної комісії, яка створена в суб’єкті освітньої діяльності,
відокремленому структурному підрозділі, органі управління у сфері освіти, у якому
зберігається особова справа.
5. Педагогічний працівник, який атестується, може подати до відповідної
атестаційної комісії документи в паперовій або електронній формі. Електронний
варіант документів (формат РВЕ, кожен документ в окремому файлі) надсилається
на адресу електронної пошти для подання педагогічними працівниками документів в
електронній формі з підтвердженням про отримання.
Документи, подані до атестаційної комісії, реєструються секретарем атестаційної
комісії. Забороняється безпідставно відмовляти педагогічному працівнику в
прийнятті документів, які відповідають вимогам, зазначеним у цьому пункті.
6. Атестаційна комісія розглядає документи педагогічних працівників, які
атестуються, за потреби перевіряє їхню достовірність, встановлює дотримання
вимог пунктів 8, 9 розділу I цього Положення, а також оцінює професійні
компетентності педагогічного працівника з урахуванням його посадових обов’язків і
вимог професійного стандарту (за наявності).
Для належного оцінювання професійних компетентностей педагогічного працівника
атестаційна комісія може прийняти рішення про вивчення практичного досвіду його
роботи. У такому випадку атестаційна комісія має визначити зі складу членів
атестаційної комісії членів, які аналізуватимуть практичний досвід роботи
педагогічного працівника, а також затвердити графік заходів з його проведення.
Рішення про результати атестації педагогічних працівників приймаються
атестаційними комісіями:
I рівня – не пізніше 01 квітня;
II – III рівня – не пізніше 25 квітня.
7. У разі тимчасової непрацездатності педагогічного працівника, який атестується,
або настання інших обставин, що не залежать від його волі та перешкоджають
проходженню ним атестації, проведення атестації або окремих засідань атестаційної
комісії має бути перенесено за рішенням відповідної атестаційної комісії до

14/17
припинення таких обставин, але не більше ніж на один рік. У такому випадку за
педагогічним працівником зберігається раніше присвоєна кваліфікаційна категорія
(педагогічне звання) до проходження ним атестації у порядку, визначеному цим
Положенням.
8. Атестаційна комісія може запросити педагогічного працівника на своє засідання у
разі виникнення до нього питань, зокрема пов’язаних з поданими ним документами.
Запрошення на засідання атестаційної комісії підписує голова атестаційної комісії та
не пізніше п’яти робочих днів до дня проведення засідання вручається секретарем
атестаційної комісії педагогічному працівникові під підпис або надсилається в
сканованому вигляді на адресу електронної пошти (у разі наявності, з
підтвердженням отримання). Запрошення педагогічного працівника на засідання
атестаційної комісії II чи III рівня надсилається також на електронну адресу
відповідного закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу у сканованому
вигляді (з підтвердженням отримання).
9. Педагогічний працівник може бути присутнім на засіданні атестаційної комісії під
час розгляду питань, що стосуються його атестації, в тому числі в режимі
відеоконференцзв’язку. У разі неявки педагогічного працівника, запрошеного в
установленому порядку на засідання атестаційної комісії, атестаційна комісія, за
наявності обставин, визначених у пункті 7 цього розділу, проводить засідання за
відсутності педагогічного працівника.
Представники педагогічних працівників можуть представляти їх інтереси на
засіданнях атестаційних комісій за письмовою довіреністю чи договором доручення,
оформленими відповідно до вимог законодавства, а особа такого представника має
бути встановлена секретарем відповідної атестаційної комісії згідно з документом,
що посвідчує особу.
10. Засідання атестаційної комісії оформлюються протоколом за формою,
наведеною в додатку 2 до цього Положення.
11. На підставі рішення атестаційної комісії секретар оформляє атестаційний лист за
формою згідно з Додатком 3 до цього Положення, у якому фіксується результат
атестації педагогічного працівника.
У випадку проведення одночасної (в межах однієї процедури) атестації педагогічного
працівника з двох і більше навчальних предметів (інтегрованих курсів, дисциплін),
які ним викладаються, видається один атестаційний лист, що має містити
інформацію про результати атестації за кожним із таких навчальних предметів
(інтегрованих курсів, дисциплін).
Атестаційний лист оформляється у двох примірниках, які підписують голова
(головуючий на засіданні) атестаційної комісії та секретар. Перший примірник
атестаційного листа упродовж трьох робочих днів з дати прийняття відповідного

15/17
рішення атестаційної комісії видається педагогічному працівнику під підпис та/або
надсилається у сканованому вигляді на його електронну адресу (з підтвердження
отримання), другий – додається до його особової справи.
Педагогічний працівник з власної ініціативи може особисто отримати свій примірник
атестаційного листа у секретаря відповідної атестаційної комісії під підпис.
За заявою педагогічного працівника оригінал атестаційного листа може бути
відправлено поштою з повідомленням про вручення.
12. Рішення атестаційної комісії I рівня про результати атестації доводиться до
відома педагогічного працівника шляхом видання йому атестаційного листа
(надсилання на електронну адресу в сканованому вигляді) у порядку та строки,
визначені у пункті 11 цього розділу.
Рішення атестаційної комісії II, III рівня про результати атестації не пізніше ніж через
сім робочих днів з дати його прийняття доводиться до відома керівника відповідного
закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу за місцем роботи
педагогічного працівника шляхом подання (надсилання) витягу з протоколу її
засідання та атестаційного листа на електронну адресу закладу освіти,
відокремленого структурного підрозділу у сканованому вигляді, а у разі її відсутності
– поштовим відправленням із повідомленням про вручення.
13. Другі примірники атестаційних листів зберігаються відповідно до Переліку
типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів
місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із
зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства
юстиції України від 12 квітня 2012 року No 578/5, зареєстрованого в Міністерстві
юстиції України 17 квітня 2012 року за No 571/20884.
Атестаційні листи та копії документів про підвищення кваліфікації педагогічного
працівника зберігаються в особовій справі педагогічного працівника.
14. Рішення атестаційної комісії є підставою для видання (не пізніше трьох робочих
днів з дня отриманім документів, зазначених у пункті 12 цього розділу) відповідного
наказу керівником закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу.
Педагогічні працівники повинні бути ознайомлені з наказом упродовж трьох робочих
днів із дати його видання під підпис.
Наказ за результатами атестації упродовж трьох робочих днів із дня його прийняття
має бути поданий до бухгалтерії закладу освіти, де працює педагогічний працівник,
чи до централізованої бухгалтерії, що здійснює бухгалтерський облік відповідного
закладу освіти, для нарахування заробітної плати та проведення відповідного
перерахунку. Оплата праці з урахуванням результатів атестації проводиться з дати
видання наказу за результатами атестації.
IV. Оскарження рішень атестаційних комісій

16/17
1. У разі незгоди педагогічного працівника з рішеннями атестаційних комісій I чи II
рівнів він має право оскаржити таке рішення шляхом подання апеляції до
відповідної атестаційної комісії вищого рівня упродовж семи робочих днів з дати
отримання педагогічним працівником атестаційного листа (особисто або на
електронну адресу).
2. Апеляція подається шляхом направлення апеляційної заяви, оформленої згідно з
додатком 4 до цього Положення.
До апеляційної заяви додаються копія атестаційного листа, виданого атестаційною
комісією, рішення якої оскаржується, копії документів, що подавалися педагогічним
працівником до атестаційної комісії, рішення якої оскаржується (у разі їхнього
подання).
3. Апеляційна заява з додатками подається у паперовій та/або електронній формі на
визначену атестаційною комісією адресу електронної пошти (з підтвердженням
отримання) у сканованому вигляді (формат PDF, кожен документ – окремим
файлом). Документи, подані до атестаційної комісії, реєструються та зберігаються
секретарем атестаційної комісії.
4. Атестаційна комісія має розглянути апеляційну заяву та прийняти рішення
протягом 15 робочих днів з дати її надходження. Під час розгляду апеляційної заяви
педагогічного працівника у роботі атестаційної комісії не може брати участь особа,
яка брала участь у прийнятті рішення, що оскаржується.
Атестаційна комісія за результатами розгляду апеляції приймає рішення про:
1) відповідність педагогічного працівника займаній посаді, підтвердження раніше
присвоєної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання та скасування
рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
2) присвоєння педагогічному працівнику наступної кваліфікаційної категорії та/або
педагогічного звання та скасування рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
3) залишення рішення атестаційної комісії нижчого рівня без змін, а апеляцію без
задоволення.
5. Рішення про результати розгляду апеляції оформлюється протоколом, який
підписують голова та секретар атестаційної комісії. Витяг з цього протоколу,
оформлений згідно з додатком 5 до цього Положення, протягом трьох робочих днів з
дати прийняття відповідного рішення надсилається педагогічному працівнику та до
відповідного закладу освіти електронною поштою у сканованому вигляді (з
підтвердженням отримання), а у разі відсутності відповідної адреси електронної
пошти – поштовим відправленням з повідомленням про вручення

Керівник закладу освіти упродовж трьох робочих днів з дати отримання витягу з
протоколу про результати розгляду апеляції, за результатами якої педагогічному
працівникові було присвоєно (підтверджено) кваліфікаційну категорію, відповідне
педагогічне звання, має видати відповідний наказ та ознайомити з ним педагогічного
працівника під підпис.
Наказ керівника має бути поданий до бухгалтерії закладу освіти чи до
централізованої бухгалтерії, що здійснює бухгалтерський облік відповідного закладу
освіти, для нарахування заробітної плати та проведення відповідного перерахунку з
дати прийняття рішення атестаційною комісією про присвоєння наступної
кваліфікаційної категорії або присвоєння педагогічного звання.
6. У разі незгоди педагогічного працівника з рішенням атестаційної комісії вищого
рівня щодо розгляду апеляційної заяви, він має право оскаржити таке рішення до
суду в установленому законодавством порядку.
7. Рішення атестаційної комісії може бути підставою для звільнення педагогічного
працівника з роботи у встановленому законодавством порядку. Наказ про
звільнення або переведення працівника за його згодою на іншу роботу за
результатами атестації видається лише після розгляду його апеляції (у разі подання)
атестаційними комісіями вищого рівня з дотриманням законодавства про працю.
Розірвання трудового договору за таких умов допускається у разі, якщо неможливо
перевести працівника за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його
кваліфікації, у тому самому закладі освіти.
 

Генеральний директор директорату
дошкільної, шкільної, позашкільної
та інклюзивної освіти
Олег ЄРЕСЬКО